Als je (vermoedelijk) hoogbegaafd bent, werken dingen anders voor jou. Inzicht in hoe jij in elkaar zit is daarom essentieel om keuzes te maken die écht bij je passen. In dit artikel vertelt Chris van der Valk van Zichtbaar Talent wat een kerntalentenanalyse voor hoogbegaafden kan betekenen en hoe dit werkt.
Inhoudsopgave
💡 Lees ook: De kerntalentenanalyse voor HSP
Worstelen met keuzes
Ben jij hoogbegaafd? Dan worstel je mogelijk met het maken van keuzes die écht bij jou passen. Keuzes over wat jij leuk vindt, wat jij nodig hebt in je werk of privéleven, en over de inrichting van je leven als geheel. Misschien ben je zelfs één of meerdere keren vastgelopen in je werk of privéleven, met alle vervelende gevolgen van dien.
Hoogbegaafdheid en keuzes
Hoogbegaafden ervaren het maken van keuzes vaak als intensiever dan hun omgeving verwacht. Dat heeft niet per se te maken met twijfel of onzekerheid, maar vooral met de manier waarop je denken, voelen en waarden samenkomen.
Je ziet meteen het hele speelveld
Waar anderen één of twee opties overwegen, zie je met een hoogbegaafd brein direct het volledige landschap. Mogelijkheden, alternatieven, gevolgen, zijpaden en uitzonderingen dienen zich vrijwel tegelijk aan. Dat kan overweldigend zijn omdat alles betekenis heeft. Kiezen voelt dan niet als iets kleins, maar als het inslaan van een richting die impact heeft.
Je denkt dieper dan het moment
Keuzes worden zelden alleen bekeken vanuit het hier en nu. Je voelt en denkt vooruit.
- Wat betekent dit voor later?
- Past dit bij wie ik wil worden?
- Wat doet deze keuze met mijn energie, mijn werk, mijn relaties?
Keuzes raken aan wie je bent
Voor veel hoogbegaafden is een keuze geen praktische handeling, maar een innerlijk kompas. Het gaat niet alleen om wat handig is, maar om wat klopt. Waarden, autonomie, authenticiteit en zingeving spelen vaak onbewust mee. Als iets daar niet op aansluit, ontstaat innerlijke weerstand. Dan voelt kiezen alsof je jezelf tekort doet.
De innerlijke lat ligt hoog
Je wilt geen willekeurige keuze maken. Je wilt een keuze maken die recht doet aan je mogelijkheden en aan wat voor jou belangrijk is. Dat kan stress geven. De gedachte dat je potentieel onbenut laat of een verkeerde afslag neemt, kan namelijk verlammend werken.
Je hoofd is sneller dan je gevoel
Het denken gaat vaak razendsnel, terwijl het gevoel meer tijd nodig heeft om mee te bewegen. Je kunt rationeel al begrijpen wat logisch is, terwijl het nog niet goed voelt. Zolang je hoofd en gevoel niet samenvallen, blijft kiezen onrustig. Veel hoogbegaafden wachten onbewust op een innerlijk “ja” gevoel voordat ze kunnen besluiten.
Hoogbegaafdheid vraagt om zelfinzicht
Hoogbegaafden denken en ervaren de wereld anders dan de meeste mensen. Toch zijn veel keuzes in werk, onderwijs en het dagelijks leven afgestemd op wat gemiddeld is. Daardoor leer je vaak al vroeg om je aan te passen. Je maakt keuzes op basis van verwachtingen van buitenaf, terwijl je eigen manier van denken en werken onderbelicht blijft. Meer inzicht in je cognitieve profiel, drijfveren en natuurlijke talenten geeft houvast. Daardoor worden keuzes overzichtelijker, rustiger en beter afgestemd op wie je werkelijk bent. Dit is waarom een kerntalentenanalyse voor hoogbegaafden vaak zo waardevol is.
Helpt een IQ test om jezelf te leren kennen?
Soms helpt het om bevestigd te krijgen dat je inderdaad hoogbegaafd bent, bijvoorbeeld via een IQ-test. Maar die uitslag alleen helpt je meestal niet verder. Zo’n test zegt dát je hoogbegaafd bent, maar niet wat dit concreet voor jou betekent. En omdat geen enkele hoogbegaafde hetzelfde is, is het juist van belang om te ontdekken wie jij bent als hoogbegaafde: hoe ben jij ‘bedraad’ en wat betekent dat in het dagelijks leven?
💡 Lees ook: Onderzoek zijn hoogbegaafden ook hoogsensitief?
Inzicht met de kerntalentenanalyse voor hoogbegaafden
Om keuzes te maken die bij jou passen, is het essentieel dat jij jouw persoonlijke blauwdruk kent. Met die kennis kun je bewust aan knoppen draaien en gerichter interventies plegen wanneer je merkt dat je niet goed in je energie zit, geen voldoening ervaart of voelt dat dingen niet kloppen. Zo voorkom je vastlopen en ervaar je bovenal meer plezier in het leven, meer energie en meer voldoening.
Hoe leer je jouw blauwdruk kennen?
Met een kerntalentenanalyse wordt jouw blauwdruk inzichtelijk. Met deze analyse wordt in kaart gebracht wie jij van nature bent, in je diepste kern. De kerntalentenanalyse bestaat uit drie belangrijke onderdelen:
- Jouw aard – je karakter, natuur en persoonlijkheid (“zijn”);
- Jouw potentieel – wat je goed zou kúnnen als je de juiste opleidingen volgt, voldoende oefent en over passende intellectuele capaciteiten beschikt (“zullen kunnen”);
- Jouw intrinsieke motivatie – wat jij écht graag wilt doen (“willen”).
Dit levert een zeer diepgaand inzicht op. Je krijgt feitelijk je eigen handleiding in handen, die geldig en bruikbaar is voor de rest van je leven.
Hoe ziet die blauwdruk eruit?
Jouw blauwdruk bestaat uit een kerntalentenconstellatie van 23 kerntalenten. Ieder kerntalent is sterk, half of klein aanwezig. Alle kerntalenten beïnvloeden elkaar en samen zijn er maar liefst 94 miljard mogelijke combinaties. Daarnaast zijn er talloze koppelingen en interacties tussen kerntalenten, die ieder hun eigen betekenis hebben.
Dit zorgt voor een zeer genuanceerd en persoonlijk beeld. Het laat zien wie jij écht bent. Binnen de kerntalentenmethode word je dan ook niet ingedeeld in een generiek profiel of een vast ‘hokje’.
Onderwerpen die onder andere aan bod komen zijn:
- verschillende vormen van creativiteit,
- organisatievermogen,
- empathie,
- sociabiliteit,
- competitie,
- initiatief,
- ondernemerschap,
- strategisch inzicht,
- kennisverwerving,
- naar buiten treden en flexibiliteit.
Ook wordt standaard gekeken wat jouw kerntalentenconstellatie zegt over natuurlijk perfectionisme, gevoeligheid voor faalangst, managementrollen, ondernemerschap en je commerciële kant.
Wat zijn de voordelen van een kerntalentenanalyse voor hoogbegaafden?
De kerntalentenmethode is uniek omdat zij in staat is de complexiteit en de vele facetten van hoogbegaafdheid te vatten. Waar veel andere methodes vragen om te kiezen — waardoor je ‘het één of het ander’ bent — maakt de kerntalentenmethode juist het ‘én, én, én’ inzichtelijk.
Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat jij regelmatig de behoefte hebt aan mentale ruimte en om je van de wereld af te sluiten, maar anderzijds ook heel sociaal bent, behoefte hebt aan menselijk contact en gezelschap en ook nog graag op de voorgrond treedt en de show steelt. Deze dingen sluiten elkaar niet uit en kunnen allemaal naast elkaar bestaan. De kerntalentenmethode heeft aandacht voor al dit soort combinaties.
Levensparadoxen
Ook levensparadoxen worden hiermee helder. Zo kun je bijvoorbeeld ambitieus zijn én gevoelig voor prikkels. Dit vraagt om het vinden van de juiste balans, zodat beide voldoende ruimte krijgen. Of je kunt zeer empathisch zijn, maar tegelijkertijd leeglopen op het zorgen voor anderen. Dit soort inzichten helpt je om bewustere en beter passende keuzes te maken.
Waar krijg je nou echt energie van?
Daarnaast zijn hoogbegaafden vaak in staat om in veel dingen goed te worden. Maar ergens goed in zijn betekent niet automatisch dat je er ook energie van krijgt. De kerntalentenanalyse fungeert hierbij als een kompas, zodat je keuzes maakt die je energie en voldoening geven — in plaats van keuzes die je maakt omdat je ergens toevallig goed in bent.
Levenslang geldig
In tegenstelling tot veel andere methodes is de kerntalentenmethode niet te manipuleren, geen momentopname, zeer betrouwbaar en levenslang geldig. Je hoeft de analyse dus nooit opnieuw te laten uitvoeren.
Bescherm je meest waardevolle bezit: tijd
De stoïcijnse filosoof Seneca schreef ruim 2000 jaar geleden al dat we niet te weinig tijd hebben, maar dat we haar achteloos weggeven door onze tijd te besteden aan de verkeerde dingen. Bijvoorbeeld aan verwachtingen van anderen, of aan rollen die eigenlijk helemaal niet bij ons passen.
Tijd is ons meest waardevolle bezit. Geld kun je opnieuw verdienen en bezittingen kun je vervangen, maar tijd is onvervangbaar. Wat voorbij is, komt niet meer terug. Juist daarom kan een kerntalentenanalyse voor hoogbegaafden veel kostbare tijd besparen.
Meer waarde in je leven
Doordat jij anders bedraad bent, heb je mogelijk geleerd je sterk aan te passen aan anderen en aan je omgeving. Hierdoor besteed je misschien veel tijd aan dingen die eigenlijk niet bij je passen. Zeker wanneer je goed bent in wat je doet en daar waardering voor krijgt, is het lastig om te voelen of je wel doet wat jij écht wilt en leuk vindt.
Het uitzoeken hiervan door trial-and-error kan veel tijd, energie en frustratie kosten. De kerntalentenanalyse maakt dit proces aanzienlijk sneller en inzichtelijker, waardoor je kostbare tijd bespaart en negatieve gevolgen voorkomt.
💡 Lees ook: HSP en snel verveeld? Lees de kenmerken van HSS
HSP coach Maaike
In mijn praktijk werk ik regelmatig met rapporten van een kerntalentenanalyse, opgesteld door een kerntalentenanalist. Met name hoogbegaafde HSP die onderprikkeld zijn, hebben veel baat bij deze analyse. De uitkomsten geven richting om gerichter te werken aan een leven dat beter past, meer uitdaging biedt en tegelijkertijd in balans blijft, met niet te veel en ook niet te weinig prikkels. In de praktijk zie ik dat dit leidt tot meer plezier en een dieper gevoel van voldoening in het dagelijks leven.
De drie fases van een kerntalentenanalyse
Een kerntalentenanalyse bestaat grofweg uit drie fases:
Fase 1 – Intake
We verkennen jouw vraag en brengen helder in kaart waar je tegenaan loopt.
Fase 2 – Analyse
Je vult een uitgebreide vragenlijst in. Daarna volgt een fysiek dagdeel waarin de antwoorden verder worden uitgediept en geanalyseerd, eventueel aangevuld met een diepte-interview.
Fase 3 – Feedback, verslag en begeleiding
Je krijgt inzicht in jouw kerntalentenconstellatie en wat deze voor jou betekent. Indien gewenst vinden er aanvullende begeleidingsgesprekken plaats.
Meer weten?
Wil je meer weten over wat de kerntalentenalayse voor hoogbegaafden kan betekenen of heb je vragen? Kijk op coretalents.eu voor meer informatie of neem direct contact op met Chris van der Valk via zichtbaartalent.nl
Chris van der Valk heeft als kerntalentanalist al veel hoogbegaafde en hoogsensitieve personen naar grote tevredenheid begeleid. Daarnaast is hij consultant, interim project- en teamleider en reserve-officier bij de Koninklijke Landmacht. Hij helpt mensen die meer inzicht willen krijgen in hun persoonlijke blauwdruk. Door zijn jarenlange werkervaring in uiteenlopende functies is ook aanvullende begeleiding bij werkgerelateerde vraagstukken mogelijk. Chris is zelf ervaringsdeskundige en sluit daardoor gemakkelijk aan bij hoogbegaafde en hoogsensitieve cliënten, met oog voor de specifieke uitdagingen die deze eigenschappen met zich meebrengen.
Wil je HSP tips in je mailbox ontvangen?
+ gratis HSP minigids
Bewaar voor later op Pinterest:
Nog geen reacties